2011年11月20日,神鋼中國事業·人才培養項目赴日研修培訓學員一行9人,前往日本神鋼建機株式會社參加了為期一周的“跨文化管理”研修培訓。
赴日研修培訓是神鋼中國事業人才培養項目的一個重要培訓環節之一。其目的在於通過赴日研修等多種形式的人才培養,以確保神鋼在中國事業的持續發展。此次赴日研修培訓得到了中、日雙方公司領導的高度重視,學員們啟程前集團公司副總經理淺井紀彥、總經濟師李一東先生專門為赴日研修學員舉行了“赴日研修團結會”,強調培訓的重要性,並要求全體學員不負重托,為神鋼中國事業人才培育項目赴日研修開個好頭。
神鋼建機公司企劃管理部錦野宰一先生向學員們介紹神鋼建機集團概況
培訓於11月21日—25日分別在日本廣島神鋼建機公司祇園工廠會議室和東京神鋼建機公司總部會議室進行。其研修內容重點圍繞中、日雙方企業文化差異而展開。
在日研修期間,學員們除了參加課堂培訓外,還參觀了神鋼建機祗園工廠、五日市工廠和正在建設中的神鋼全球工程技術中心(GEC),工廠雖然沒有華麗的裝飾和現代化的生產流水線,但是,先進的工藝流程、整潔的工作環境、員工們在工作中一絲不苟的工作態度都給全體學員留下了深刻的印象。
參觀神鋼建機公司五日市工廠
此次培訓結束後,大家一致認為,本次赴日研修,為神鋼建機企業中、日雙方員工的交流提供了一個很好的平台, CKCMG財務部副部長孫秀麗在發言中談到:通過研修中的所見、所聞、所學,決心把神鋼建機公司中的生產管理流程運用於財務管理工作中,使財務工作更加流程化; CKCM企劃GR 課長助理王黎在發言中談到:“跨文化管理”研修雖然是一個難度較大的課題,但可貴的是此次研修沒有流於形式,而是將理論知識和實踐進行了很好的結合,通過合理的課程安排,完成了中、日雙方學員共同的提案; HKCM企畫課課長助理高旦鳳在發言中談到:通過幾天的研修,對中日文化的差異、中日雙方員工在工作中的思維模式等都有了一定的了解,通過中日雙方學員麵對麵的交流,能更好的促進今後工作的開展。
11月25日下午,日本神鋼建機株式會社社長藤崗純先生來到研修課堂看望全體學員並講話,藤崗先生說:無論任何時候,“企業之間的競爭都非常激烈,作為一個有魅力的企業,要想在競爭中取勝,靠的是企業的活力,企業活力的產生靠的是人,由於我們是中日合資企業,企業之間有著文化的差異,通過研修了解雙方的差異,找到縮小差異的途徑,為神鋼事業在中國市場的發展壯大發揮每個人的作用。
神鋼建機株式會社社長藤崗純先生來到研修課堂看望學員並講話