2月24日，在北京世紀劇院舉行的中國年度最佳雇主（2011）頒獎盛典上，鬥山工程機械（中國）有限公司榮獲“年度最具社會責任雇主”稱號。鬥山infracore中國區HR總監杜建功常務、DICC HR孫迎霞部長及相關人員一同出席了本次頒獎盛典，孫部長代表公司上台領取了最具社會責任雇主“小金人”獎杯。
鬥山（中國）登中國年度最佳雇主（2011）榜單
從公司成立以來，DICC始終積極秉承“人和、正直、革新”的企業信條，通過實踐2G（Growth of Business、Growth of People）戰略，實現了事業與人才的良性循環。
鬥山曆來倡導客觀透明的人力資源考核管理，關愛員工，在發展企業的同時關注每一名員工的貢獻與成長，與員工共同進步。在近年中國人口紅利逐漸消失的大環境下，不斷加強雇主品牌意識，並積極將雇主品牌建設落實到具體的人力資源管理工作，從薪資調整、福利改善、教育及職業發展、共同價值觀下的企業文化等各方麵不斷改善，力爭成為每一個白領心神向往的榜樣企業。
中國年度最佳雇主（2011）調查活動由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心、中國教育電視台一頻道《職來職往》和智聯招聘聯合主辦。鑒於活動的權威、中立和科學性，主辦方對參選企業的條件要求頗為嚴格，如參選企業的在職正式雇員不少於200人、企業資產規模1000萬以上、企業持續穩定經營3年以上、企業在2011年度無重大勞動安全事故、企業在2011年度無勞動糾紛等。活動最終誕生2011中國年度最佳雇主30強、最受職場人關注雇主、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主及最具社會責任雇主。鬥山工程機械（中國）有限公司憑借良好的企業形象，榮登“年度最具社會責任雇主”榜單。
卓越的雇主形象對於人才的吸引與保留起到非常關鍵的作用。成為年度最佳雇主，不僅是社會、員工、廣大白領階層對鬥山雇主品牌的肯定，也將進一步促進鬥山雇主品牌建設和傳播，使得公司在人才競爭中確立優勢地位，實現公司的2G人才戰略。
Tips:
中國年度最佳雇主（2011）調查活動自2011年10月啟動，曆時四個月，在全國20個以上城市展開。活動旨在發現在華優秀雇主，並為這些優秀雇主提供展現與傳播的平台，使求職者真正了解那些優秀企業。
智聯招聘在2005年率先與中央電視台經濟頻道聯合開展“CCTV年度雇主調查活動”，成功將“雇主品牌”概念引入大眾領域，成為社會公眾關心的話題。此次中國年度最佳雇主(2011)調查活動著眼於雇主品牌調查的實用性，通過來自外部社會公眾和優秀企業內部員工的調查，更加科學地建立雇主品牌評測指標，幫助企業找到目前在雇主品牌序列中所處的地位，並最終找到自己在雇主品牌傳播中的差異點。
為保證調查活動的全麵、權威與公正，此次調查的指標體係，由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心、北京大學社會調查研究中心及幾十位來自社會調查、管理學、經濟學、傳播學、人力資源、谘詢行業及媒體人士組成的專家團共同確認。
