首批新入職員工7人（其中1人為：2011年進入公司，由於工作原因未能參加新入職人員培訓的同誌），於4月9日—20日參加了為期12天的由公司人事部組織的集中統一培訓。今年新員工培訓的內容在以往的基礎上進行了較大的調整，除了公司的組織構架、安全知識、薪酬體係、商務禮儀、營銷管理係統、公司主導產品外，還增加了員工考勤、請假製度、總務事務、財務事務及起重機結構、原理等方麵的內容，豐富的培訓內容讓新員工們一進入公司就能感受到公司人性化的氛圍和組織有序的管理。他們認為：通過培訓，使大家對公司的企業文化、組織構架、規章製度、主導產品等都有比較全麵的了解，為今後的工作奠定了良好的基礎，通過參觀“CKCM”、“成工股份公司”、“起重機公司”生產現場，使大家對集團公司的主導產品有了更加清楚的認識，對企業的發展充滿了信心。4月20日上午，公司主管領導李一東總經濟師代表集團公司領導與新入職員工見麵，並發表了熱情洋溢的講話，他代表公司歡迎大家加入神鋼集團這個溫暖的大家庭，並勉勵大家以主人翁的姿態盡快的融入到各自工作中去，尊敬師長，謙虛謹慎，勤奮學習，努力工作，做時間的主人，找準自己人生的坐標和載體，為自己的職業生涯交上一份滿意的答卷，為集團公司的發展貢獻出自己的聰明才智。
成都神鋼首批新入職員工培訓圓滿結束
為了使新入職員工培訓工作更加規範化、製度化、從今年開始，集團公司新入職員工培訓將分為兩個階段進行，第一階段：由公司人事部組織集中統一培訓；第二階段：用人部門對新入職員工進行崗位業務培訓，此階段培訓將與新入職員工的試用期轉正結合起來，人事部進行跟蹤考核。因此，新員工們還將在部門接受崗位業務培訓，我們預祝他們都能取得好的成績，達到公司的要求。
