11月6日晚，全球機械業龍頭公司三一重工發布股權激勵計劃草案。該激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限製性股票激勵計劃兩部分。其股票來源為公司向激勵對象定向發行新股。激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計17,825.51萬份，約占公司股本總額759,370.61萬股的2.35%。
1.78億份股 激勵對象達2,533人
股票期權激勵計劃擬向激勵對象授予15,490.92萬份股票期權，約占公司股本總額的2.04%，其中首次授予13,941.92萬份，占公司股本總額1.84%；預留1549萬份，占計劃擬授出股票期權總數的10%，占計劃簽署時公司股本總額的0.204%。行權價格為9.38元。另外，限製性股票激勵計劃擬向激勵對象授予2334.59萬股公司限製性股票，占公司股本總額759，370.61萬股的0.31%。授予價格為4.69元。
其中，股票期權激勵計劃的激勵對象共計2,533人，包括公司董事、高級管理人員；公司中層管理人員；公司核心業務(技術)人員。其中，授予梁林河、段大偉等12位副總裁總共2672.5萬股。授予中層管理人員、業務及技術核心骨幹等2094人共計 11，183.42萬股。
授予的股票期權，在行權期的3個會計年度中，分年度進行績效考核並行權。各年度績效考核為：第一個行權期：2013年度淨利潤相比2012年度增長不低於10%；第二個行權期：2014年度淨利潤相比2013年度增長不低於10%：第三個行權期2015年度淨利潤相比2014年度增長不低於10%。
對於提出股權激勵計劃的原因，三一重工在公告中稱，股權激勵計劃將有利於進一步完善公司治理結構，建立、健全激勵約束機製，充分調動公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
國金證券認為，公司選擇在當前時候進行股權激勵，一方麵顯示公司對未來成長仍有信心，另一方麵也可提高核心員工的積極性，對公司股價應有正麵影響。從激勵計劃的業績考核目標和行權條件看，我們認為計劃實現的難度應不算大，而實施成本攤銷後對當期損益的影響很小。
一位不願具名的分析人士指出，目前機械行業已經呈現觸底回暖趨勢，以三一重工的龍頭地位，完成股權激勵所要求的行權標準應該不成問題。截止11月5日，三一重工收於9.38元。
現金流充裕
三季報顯示，三一重工經營活動現金流大幅增加，且遠高於上年同期。
今年以來，A股整體持續下挫，三一重工也因“流言”不堪其擾。彼時，三一重工財務總部副總經理劉華接受《證券日報》采訪時曾表示，所謂的三一資金鏈斷裂完全是偽問題。
數據顯示，2012年1-9月，三一重工實現經營活動現金流8.28億元，較上年同期的-15.16億元增加23.44億元。尤其是第三季度，三一重工實現經營活動現金流25.75億元，較上年同期大幅增加43.41億元，表明公司有穩定的現金流入。
該數據印證了此前三一重工對於上年現金流為負的回應——“三一曆史上，上半年現金流一般都是為負，下半年是正。因為上半年大量做銷售，下半年是回款季節。”事實上，銷售回款率的大幅提升，是三一重工經營現金流大幅改善的重要支撐。
截止9月末，三一重工的貨幣資金為92.13億元，可動用的貨幣資金為77.64億元，可動用授信額度超過1500億元。而相比公司的短期借款95.59億元，充裕的現金儲備以及持續穩定的現金流入，表明三一重工資金狀況健康良好。
值得一提的是，今年8月三一重工曾派發現金股利22.78億元，這是自2003年在上交所上市九年來，三一重工第九次現金分紅。此番對比三季報，可見其真金白銀的支出並沒有加重負擔，足見其現金流充裕。
