“從長遠發展來看，目前中國正處於正常的經濟周期，我們對於這種波動有充分的準備。同時，我們將始終致力於在中國的發展承諾，不會改變。”卡特彼勒董事長兼首席執行官道格拉斯·歐博赫曼對於卡特彼勒接下來的中國戰略給出了堅定的答案。麵對調整期的中國市場，卡特彼勒仍將持續推進自己的業務模式，從而為用戶展現出獨特的自我優勢。近期，卡特彼勒無錫工廠運營正是其在華發展決心的最佳例證。
2013年3月26日，卡特彼勒宣布其位於無錫的新建廠區正式投入運營，同時，另一擴建項目也已順利完工。據了解，卡特彼勒最新投入運營的無錫傳動和驅動係統廠區占地23000m2，主要生產驅動橋、變速箱和終傳動，應用於一係列卡特彼勒土方和礦用機械設備。同時，卡特彼勒的液壓缸零部件工廠擴建項目也順利完工，擴建麵積達17000m2。這兩個項目將為卡特彼勒零部件的本土化製造奠定基礎。
對於該項目的意義，卡特彼勒負責基礎建設行業的總裁愛德華·萊普表示：“幾十年來，卡特彼勒能夠為客戶提供設備生命周期內最低擁有成本和運營成本的產品，主要得益於卡特彼勒的垂直整合。所以，本次卡特彼勒零部件產能擴充，必將支持卡特彼勒為中國客戶帶來更好的價值。”
伴隨著卡特彼勒在華產能的逐步提升，其人才本土化戰略也將進一步跟進。
近年來，卡特彼勒不僅持續加強中國本土化團隊建設和管理人員的培養，同時，更將在中國實施全球領導人培養計劃。該計劃不僅強調本土化運作觀念和管理技能以及對經濟的掌控能力，同時，更要求領導者具備全球運作眼光，把卡特彼勒全球的業務模式和中國實際運作模式、文化和經濟環境相結合，從而為卡特彼勒的實際業務發展提供能量。
卡特彼勒全球副總裁兼卡特彼勒（中國）投資有限公司董事長陳其華就是本土人才戰略中最具代表性的人物，他表示：“人才發展戰略是企業能否成功的關鍵。所以，卡特彼勒必須提出一個明確的發展目標和路線圖，以求更快、更好地培養本土化的中國高層管理者。卡特彼勒將通過一體化的產業鏈，為中國客戶提供更好的方案。”
隨著新工廠的啟動以及人才戰略的逐步推進，目前，卡特彼勒在中國已擁有24家製造工廠，另有3家工廠在建，4個研發中心，3個物流和零部件中心，15000名員工。此外，卡特彼勒的中國代理商也覆蓋到27個省、地區和直轄市。在目前冷淡的市場境況下，卡特彼勒仍期望將完整的業務模式引入中國，卡特彼勒的中國未來之行將異常堅定。
