日前，中信重工機械股份有限公司舉行首席技術專家聘任儀式，聘任了活性石灰工藝及裝備技術專家戚天明、大型礦用磨機技術專家姬建鋼、餘熱發電技術專家彭岩等9名在公司各產業領域取得重大創新成果、為企業發展做出突出貢獻的技術領軍人物為公司第一批首席技術專家。
中信重工首席技術專家是指在公司關鍵技術崗位(含技術管理)工作，專業能力強、工作業績突出、具有較大行業影響力的專業領軍型人才。首席技術專家實行聘期製，聘期三年;到達法定退休年齡的，根據工作需要可延遲退休或返聘;對首席技術專家采取固定津貼加年終技術獎勵的激勵模式，固定津貼為每月1萬元。
據介紹，基於“以人為本，員工與企業共同成長”的人才理念，中信重工為打造世界級重型裝備製造企業和中國最具價值上市公司，始終把人才作為企業發展的重大戰略，以中信重工大學為人才培養平台，大力實施“人才工程”，在生產工人中推進從一級工到大工匠的11等級“金藍領工程”;在技術人才上構建由一線技術人員、首席設計師與首席工藝師、海內外技術專家和院士專家顧問委員會形成的4層次技術研發團隊，打通了技術人員成長上升通道;為營銷人員和綜合管理人員提供全方位、多通道、多層級的職業發展平台，形成了以人才資源為支撐的競爭優勢。
中信重工董事長任沁新說，這項製度形成了一套完備的人才激勵機製，營造了尊重勞動、尊重創造、尊重人才、尊重貢獻的濃厚氛圍，有效激勵員工積極投身創新實踐。
