在 眾多工程機械企業中，中聯重科以利潤排名第一的優異成績，名列2012年度中國機械工業百強企業中利潤排名的第1位；其“專業專注、技術領先、至誠責任”的品牌形象已被行業及大眾廣泛接受並得到高度認同。
作為世界知名的國內優秀民族品牌，中聯重科有著自己獨特的中庸“企業文化”，同時也有強大的科研開發能力和市場開拓能力，並將自己的產品及時接軌行業需求和環境變化，在公益活動上身體力行、積極參與其中。
企業文化“博厚悠遠”
在行業標準上，中聯重科始終保持行業技術領先地位，因而成為國際國內行業標準的主要製定者。而在產品質量上，該公司從2007年開始導入“零缺陷質量管理”。質量技術監督部門每年對該公司的產品定期進行監督檢驗，近三年來抽查的產品合格率均為100%。
而執著創新、追求精益、突出品牌品質的基因，是其能在一片機械行業的藍海中取得製勝成功的主要因素之一。
創世界紀錄的全球領先產品——全球臂架最長101米碳纖維臂架泵車、全球最大噸位全地麵起重機QAY2000、全球工作幅度最大塔式起重機等等，這一係列“全球之最”代表著中聯重科站在世界工程機械科技的最前沿。未來，在大幅提升企業知名度的基礎上，中聯重科將更加強化品牌個性化與差異化，其將力爭三至五年進入全球工程機械品牌前三強；以跨國並購、技術買斷等為主的國際化發展路徑，促進中聯重科迅速實現品牌國際化。
中聯重科的品牌影響力表現最為突出的地方，則是其獨特而有曆史的企業文化內涵。
中聯重科的企業文化核心理念是“至誠無息，博厚悠遠”，“八字”理念依然可在中聯重科的老廠區內看到。它被理解為“誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業長青”。在最近一次領導幹部學習上，詹純新董事長又將其全麵闡釋為：“誠信、執著，包容、擔當”。
這一企業文化思想在2002年正式提出，取意於《中庸》第二十六章：“至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚，所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久無疆。天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”
其意為，“至誠無息，不息則久，久能產生特征，有特征能長久悠遠，悠久無窮才能變得廣博厚重，厚博則高明。所以，博厚載萬物，高明可以覆蓋萬物；博厚配地，高明配天，悠久無疆。天地之道，是廣博、厚重、高大、光明、悠久、無窮！”
中聯重科的企業文化還體現在“一元、二維、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”的價值觀體係，這是中聯重科的價值標準、道德標準、能力標準和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規則做事，由此更好地兼容並蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標，“信任管理”與“敬業精神”是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發展。
中聯重科的價值標準中，“一元”就是“至誠無息，博厚悠遠”中的“至誠”。“誠”作為一種價值觀，有著深刻的人生內涵。“誠”包括“真、實、信”三種境界。於中聯而言，“至誠”就是“對誠信的執著”、對追求理想與成就事業的執著”。
“二維”是“德”與“才”。如果一個人沒有崇高的品德，就不可能樹立“誠”的信念；如果人們沒有卓越的才能，也就不可能實現“誠”的目標。“德”與“才”，是不可分割的兩個部分，它們既互為因果又互為前提，共同維護、維持並維係著“誠”這個中聯的“元”。
中聯重科的道德標準“三公”即指在企業生產、經營、管理的各個層麵，要做到公平、公正、公開。
“公平”就是對權利和利益的合理分配。基本原則是“人人享有的基本權利應該完全平等；人人享有的非基本權利應該比例平等”。“公正”是基於公平原則下的一種正確態度與合理行為。公平往往通過公正這一有效手段得以實現，沒有了公正作為依托，公平就永遠隻可能是一種美好的願望或理想。
“公開”就是公眾的知情權。它是指有關職能部門，在行使權力或履行職責的過程中，必須通過一定程序並依據公司有關規章製度，將必要事項向廣大員工或特定的當事人予以說明，使其對事件的成因、過程與結果，都能夠及時、準確且客觀地了解並掌握。
中聯重科全球市場部一位高層向記者表示，中聯重科的“三公”，一直貫穿在公司的人才培養及競爭等諸多方麵。如信息層麵就體現了公開性，避免了權力的腐敗。“比如銷售政策及分配政策上，這部分內容都會及時到達每一個銷售人員那裏，讓他們對當期政策非常清楚，避免了層級上麵的阻隔。這一點我們做得比較突出。”另外在規則上，也做到公平性，這主要通過技術手段來體現。“比如在訂單發貨排隊這一問題上，所有產品不可能同時滿足所有區域的要求，因而銷售人員都需要排隊，如8點05分、8點06分分別下單的貨品，我們通過信息化的手段就能看到誰更早，就向誰及時發貨。”而在相應的政策指引“公平、公正及公開性”等方麵，企業也做了很多思考及工作。“比如說在人的職務晉升上，所有分配是用數據來說話，不是你給營銷老總送了禮，你就多拿一點提成或者晉升，這一切都是憑借業績來說話的，而且也要看你銷售後台的支持。”他還表示，在管理層提拔上，也都是秉承著公開競聘的製度，“我們每年都有季度考核和年度考核，當然也會有一些適應性的指標，假設有的同事在寧夏地區負責銷售，有的則在上海負責銷售；其中在寧夏的同事以風險控製為主，而上海地區則以開拓市場為主，這都會有相應的指標，結合這些指標來優中選優。另外，我們在競聘過程中也會根據個人的情況，並結合督察部的建議，來進行挑選合適的同事。”
而所謂的“四德”即指“禮、義、廉、恥”，這是被稱為“國之四維”的基本行為規範，中聯結合自身實際進行了創新，注入了中聯獨特的意義。企業要求員工“遵禮、守義、行廉、知恥”；“禮”指規規矩矩的態度、方方正正的秩序。要求找準自己的定位，不缺位、不越位，在其位，謀其事，負其責，盡其能；以謙卑之心，坦誠待人，不巧詐、不虛偽、不自欺、不欺人，有禮有節。“義”指坦坦蕩蕩的胸懷、正正當當的行為。要求心懷感恩，忠於企業；識大體，顧大局，盡其本位。“廉”指純純潔潔的品格、清清白白的舉止。要求存廉心、施廉行、從廉政、樹廉風、揚廉德、留廉名。“恥”指時時刻刻的反思、切切實實的覺悟，要求以八榮八恥為榮辱觀，勤於反思，知恥後勇。
“五心”則是要求常懷感恩之心、常懷謙卑之心、常懷利他之心、常懷無私之心、常懷精進之心。這是成為一名中聯員工必須持續修煉的五種心態。
“六勤”則是指“勤學、勤思、勤快、勤奮、勤儉、勤勉”。
“七能”包括社會的公信力、文化的包容力、組織的凝聚力、全局的控製力、團隊的推動力、自主的創新力、品牌的領導力。
“八品”是中聯人應具備的八種品格，即：“忠誠、仁義、謙卑、堅毅、豁達、自律、勤勉、精進”。這是來自企業人品格的集體淬煉和提升。中聯希望用以社會主義核心價值觀和傳統文化為底蘊和脊梁的現代精神，成就企業內聖外王的完善品格。
頂尖技術造就中國工程機械企業翹楚
聖西門說過，“對全人類來說，隻有一種共同利益，那就是科學的進步。”
麵對過去十多年來的工程機械行業高速發展時，中聯重科並沒有忘記這一點。“科學技術”這第一生產力不僅令其在行業中快速脫穎而出，奠定了翹楚之席，而且科技的發展也助推了企業繼續謀得更好的市場前景。
2012年9月28日，中聯重科成立20周年之際，中聯重科的新混凝土泵車也下線，其臂架展開高度為101米。這一高度獲得了“全球最長混凝土臂架泵車”等多項吉尼斯世界紀錄認證。
