12月26日，研發團支部員工座談會在102會議室舉行。黨委副書記陳頌東、副總經理倪林等領導和員工代表參加了座談會。
研討會現場
剛開始，因為大家是第一次參加這樣的座談會，顯得有點緊張，但不一會兒，氛圍就活躍起來，很多員工都談了自己在工作、生活中遇到的一些疑難、困惑與心得體會。針對大家分享的心得、遇到的困惑，各位領導結合自身經曆給出了自己的建議，同時也說了自己的人生感悟。
在會上，大家各抒己見。有的員工說，公司會針對一線工人舉辦技能大賽，我們也應該舉辦一些有我們研發支部特色的技能大賽，充分調動起大家的學習積極性，在比賽中提高大家的工作技能。而在談到職業規劃時，大家更是“不吐不快”。這位說“我們要根據自己的性格製定相應的規劃”，那位說“職業規劃必須立足於本職崗位，製定好長期和短期目標”……眾說紛紜，一時談論好不熱鬧。
當許多員工提出希望能夠參加外出培訓學習時，倪林當即給予了肯定。他說，山重建機會給大家一個施展抱負的平台，所以大家一定要掌握真本領，當然我們不能閉門造車，應該多出去學習先進的經驗，彌補不足，提高自己。但是，他同時提出要求，當出去學習時，不能走馬觀花，要撲下身子多學、多做、多思考，帶著問題去學習，這樣才能取得事半功倍的效果。
會上，陳頌東也跟大家談到了成功企業的艱苦奮鬥曆程，以及崔永元、韓寒等的成功經曆，以此來激勵大家。他說，公司以後會針對研發部門的特殊情況多組織活動，真正讓大家感受到集體的溫暖，也希望相關部門積極開展活動，在提升員工的個人技能的同時，提高大家的生活幸福指數。
