卡特彼勒人力服務副總裁Kim Hauer近日在白宮與總統奧巴馬和白宮高級官員的活動中表示，將在目前的招聘中為長期失業的人們提供平等的就業機會，並承諾建立多元化和包容性的工作環境，同時致力於確保遵循統一的流程來聘請最好的求職者。這一消息無疑給希望效力於卡特彼勒的廣大求職者吃了顆定心丸。據中國工程機械商貿網編輯了解，近90年來，卡特彼勒始終致力於可持續發展，並在各大洲推動積極的變革。客戶依靠卡特彼勒以助其發展基礎設施、能源和自然資源資產。2013 年，卡特彼勒的銷售收入達到 556.56 億美元，是建築機械、采礦設備、柴油和天然氣發動機、工業用燃氣輪機以及柴電機車領域的全球領先製造商。公司業務主要集中在三條產品線 - 資源行業、建築行業和電力係統，並且通過其金融產品部提供融資和相關服務。
Kim Hauer 是卡特彼勒的人力資源總監和副總裁，自 1997 年加入卡特彼勒，作為公司人力資源專業人才發展計劃的一員，她在人力資源、勞資關係和繼任人選計劃等領域曆任數職（包括 Belgium 廠區 Caterpillar Logistics Division 的薪酬福利經理），並承擔越來越多的責任。Hauer 現於瑞士日內瓦任 Group & Regional HR Director。2010 年 12 月，Hauer 被卡特彼勒董事會任命為人力資源總監和人力資源部（Human Service Division）副總裁。
而在中國，卡特彼勒在人力資源管理方麵也堪稱榜樣。2014年1月17日，卡特彼勒公司榮獲“2013年度中國企業社會責任最佳雇主獎”，卡特彼勒亞太區人力資源總監楊駿在會上表示，企業社會責任是一個持續性的工作，需要深耕細作。他認為，一個卓越的團隊是每個公司成功的關鍵因素，卡特彼勒全球和中國都注重對人才的培養，一直持續不斷地大力支持教育項目。楊駿表示，卡特彼勒有著非常包容的文化，也有著多樣性的團隊。在公平公正的工作環境中，以卡特彼勒全球化的行為準則——“四大文化”為準則，員工們都能夠發揮自己的才能，這是非常重要的。
