5月份，中國重汽卡車股份企管和人力資源部門聯手，啟動了一線班組長們的“精益培訓綜合達標”動態績效激勵考核，推出星級優秀班組長參加“中國地質大學遠程教育”的舉措。
從2013 年年初起，卡車股份即專門聘請知名的“精益專家”，對公司各現場部推薦出的 51 名班優秀組長，進行了集中時段、突出重點的兩期“精益生產”內部培訓。
卡車股份人力資源和企管部門，對 51 名參訓學員從“QC 課題、實操評價、出勤率、理論考試”四個方麵進行了綜合跟蹤評價。截至去年末，共有 46 名學員取得成績合格的畢業證，其中有7 名學員綜合評價得分超過 80 分，被公司授予“優秀學員”稱號。
與此同時，卡車股份還繼續沿用上一年的成功做法：繼續推薦2013年度的優秀班組長與2012年度的優秀班組長們，一同參加由卡車股份與中國地質大學（武漢）遠程教育學院聯辦的“機械製造與自動化”等專業在職大專、本科學曆教育。
據統計，從2012年至2013年的兩年間，卡車股份已累計推薦30多名一線的優秀班組長“上大學”。在卡車股份生產一線，有很多像總裝三部的張騰、總裝二部的韓冰、車架部的聶盟等一大批優秀班組長，他們通過在職的大專、大本學曆遠程教育，不斷把書本知識變為自己的管理技能和改善潛能。(本文來自中國重汽)
