“孝”是中國人自古以來所尊崇的，中國的孝文化不但在曆史上占有舉足輕重的地位，在當代她更是被賦予了越加豐富的內涵和新穎的表現形式，成為中國人追求的最基本的人性素養和最高品德，弘揚孝文化已成為當今社會各界的文化責任和民族榮耀。
2014年8月3日，英軒集團員工父母“走進英軒”參觀交流活動隆重舉行。英軒集團董事長李世勇攜公司各級領導出席活動，英軒集團180位員工的父母在子女的陪同下走進英軒參觀交流。
公司領導出席參觀交流會
交流會上，英軒集團董事長李世勇作出了深切致辭。李世勇說，員工父母“走進英軒”參觀交流活動，目的是弘揚孝文化，請員工父母走進英軒，加深了解，感受英軒大家庭的溫暖。他強調，英軒各項事業的發展，是英軒團隊集體奮鬥的結果，這些業績的取得，來源於全體員工的智慧和創造，是英軒人務實創業的結晶，更離不開廣大員工父母、親屬的大力支持。
公司領導帶隊參觀
去年6月，英軒集團施行了“孝金卡”這一直接惠及員工父母、家庭的企業福利，由此開始了企業的“孝文化”弘揚曆程。正所謂“忠臣良相必出於孝子之門”，英軒集團堅信，一個人隻有對父母盡孝，才會對家庭盡責，對企業盡責，對社會盡責，對國家盡責。所以圍繞“孝”這一傳統美德，英軒集團近年來開展了母親節“英軒情——因為懂得，所以珍惜”圖文征集活動、首屆“英軒十大孝星”評選活動等，從尋找孝、懂得孝、發展孝到踐行孝，英軒集團的發展路上，積澱下的不僅是“自強不息，追求卓越”的英軒信念和“凝心聚力，眾誌成城”的團隊精神，更是把“孝”這一美德，轉變成一次次的惠及員工父母的活動和福利，讓“孝文化”成為了英軒獨特的企業文化。
參觀英軒重工生產車間
發展不忘父母恩，英軒在發展，也在回饋。購車補貼、購房補貼等福利，減輕了每個員工父母及家庭的經濟負擔。這次組織員工父母“走進英軒”，了解英軒，進一步了解子女的工作環境，是為了讓父母更安心、更放心。儒家認為“愉色婉容”是為上孝，即孝敬父母。滿足父母的物質生活隻是最基本的孝，讓他們心情愉悅，沒有擔憂才是極孝。對此，英軒“孝文化”憑借各種福利活動，有效地見證了英軒不僅想得到更能做得到，將“孝“這一美德真正落到實處。
員工父母在員工餐廳用餐
英軒把“孝文化”融入到企業文化中，讓“孝文化”落地實施更加完善，讓她與企業發展互促進共成長。企業“孝文化”的推行，又能更好的助力英軒的發展，這種經濟與文化相輔相成的企業文化，在文化助推經濟大行其道的今天，將成為企業發展有利的籌碼，讓企業走在文化經濟的前沿，成為新時代的大贏家。(本文來自英軒)
