8月27日，玉柴集團召開領導班子專題民主生活會，集團董事局主席晏平等14位班子成員在會上逐個進行自我批評，深刻剖析自身存在的“四風”問題，並接受其他班子成員的批評。玉林市黨的群眾路線教育活動第一督導組副組長劉景春等到會指導。
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，集團按照上級部署，認真開展學習教育活動，廣泛征求意見建議，積極查找領導班子成員存在的“四風”問題。期間，公司組成了8個調研小組，深入37個基層單位，以座談會、個別訪談等形式，廣泛聽取職工群眾的意見建議，共收集到職工群眾反映領導班子“四風”問題25個，提出服務需求項目52個。
會上，晏平首先代表班子作對照檢查，接著班子成員開展批評與自我批評。批評過程中，班子成員有的放矢、不放空炮，對照“四風”，以典型事例說話，深挖自身存在的問題，諸如會多會長、以會議落實會議、聽意見不深入、調查流於形式等形式主義，群眾觀念淡化、到分管子公司調研指導少、進取精神不足、老好人、打官腔等官僚主義，艱苦奮鬥精神削弱、存在求穩心態、工作上有畏難情緒、係統學習不足等享樂主義，接待講排場、勤儉節約意識放鬆等奢靡之風。
劉景春對專題民主生活會進行點評。他說，玉柴集團領導班子專題民主生活會開得比較成功，達到了預期目的，表現出了四個特點：一是查擺問題有廣度。大家查擺問題的材料有豐富的典型事例，這充分說明大家認識到位、態度端正、實事求是，敢於自我揭短亮醜，沒有避重就輕、遮遮掩掩。二是剖析原因有深度。大家結合自己工作實際，深挖自身在思想、理想信念、發展觀、進取觀等方麵存在的問題，找出問題產生的症結所在，對存在問題的原因進行了反複思考，實現自我淨化。三是整改措施有力度。大家對照檢查材料裏有宏觀的戰略體係，也有微觀的思路，切合實際，這充分說明大家對改進工作進行了深入係統的思考，符合邊查邊改、立說立行的要求。四是相互批評有強度。大家能從幫扶、幫助同誌進步立場出發，直截了當、富有辣味地進行批評，沒有出現過去那種相互之間說好話、放空炮的現象，敢於動真碰硬，不留情麵。善意的批評能達到幫助同誌、增進團結的目的，充分體現出了大家對事業、對同誌高度負責的追求。
同時，劉景春對這次領導班子專題民主生活會存在的兩個不足之處也進行了點評。他說，在批評同誌的時候存在重複的現象；自我批評比較深刻，相互批評卻辣味不濃。
會上，領導班子成員還填寫了《領導幹部配偶、子女移居國（境）外情況報告表》，並在《玉柴集團開展黨的群眾路線教育實踐活動反對“四風”承諾書》上簽字。
