長和公司工會協調建設職工停車場，高佳公司工會協調有關部門在廠區道路兩旁安設路燈、為職工上下班提供安全保障……去年以來，山東常林集團工會積極創新思維，不斷提高做好工會工作和服務職工群眾的能力和水平，努力贏得職工的真心擁護和支持，基層工會共為職工共解決實際問題306條，受到廣大職工的廣泛好評。

加強工會創新建設，重視工會對外“窗口”作用的發揮。該集團工會認真貫徹落實上級工會對各方麵業務工作的部署和要求，把上級工會的工作精神轉化為集團工會工作創新的方向盤和驅動器，工會在廠務公開、民主管理、職工代表大會、職工技能素質提升等方麵的工作成效，持續得到了上級工會的一致認可。去年3月份召開的省國機電二屆五次全委換屆會議上，該工會作為示範企業做了典型發言。6月份，臨沂市非公有製企業廠務公開、民主管理現場會在該集團召開。該集團廠務公開、民主管理的經驗做法由臨沂市總工會在全市各基層工會推廣學習。工會的協商民主管理成為省總工會推選的重點單位。

工會對內發揮“民主管理窗口”的作用，強化工會服務職工、服務企業的職能。去年年初，該集團工會從組織架構、工會基礎管理、工會職能作用發揮等方麵作進一步的梳理與完善，工會的自身建設得到了進一步強化。集團工會下設了23個基層工會，建立了“兩個例會製”，暢通了集團、各基層工會之間的溝通渠道，工會的民主管理作用得到進一步發揮。工會通過定期召開不同形式的基層例會，了解各基層工會的職工思想動態、了解職工的需求方向、明確各基層工會的重點工作，為職工民意訴求打開了便捷通道。

全麵提升一線職工隊伍業務水平的“專業化”，著力培養挖掘崗位能手。為激發全體一線職工愛崗敬業、重視創新的精神，常林集團工會堅持開展職工素質技能提升工程。去年，該集團工會組織了針對一線職工、十三個工種、1500餘名職工參加的第十屆職工專業技能技術大賽，最終有220名職工分別獲得了一、二、三等獎，並獲得了集團的技能工獎勵。去年7月份，集團鉗工代表隊、加工中心代表隊、計算機程序設計代表隊參加第四屆全國職工技能大賽，取得了優異的成績。

強化工會服務企業發展職能，助力企業安全環保工作開展。2015年，該集團工會積極開展職工“查、保、促”活動，查身邊隱患，保職工安全，促企業發展。該活動開展以來，各基層工會認真履行職能，積極發動職工查找身邊的隱患，一年來各基層工會共查找隱患1200餘條，整改率達到96.8%。

發揮工會的幫扶救助職能，促進企業和諧建設。按市工會要求，根據自願原則為職工辦理集乘車等折扣服務於一體的職工惠員卡，集團各基層工會積極發動，共為職工辦理並發放惠員卡1014張。各基層工會開展“送溫暖”活動。力士德工會、行政工會開展為病困職工送溫暖活動，走訪困難職工27人，發放救助款6萬餘元；道依茨法爾工會為西臧貧困地區捐衣捐物；肥業公司工會開展為蒙陰貧困區兒童捐贈學習用品等活動。(本文來自山東常林)