縱觀德國，甚至整個歐美的家族企業，大多都有上百年的曆史，這一特點不僅打破了“富不過三代”的魔咒，還使這些企業擁有極高的員工滿意度，甚至成為國家經濟的中流砥柱。今天的【小維看德國】，讓我們共同走近德國的家族企業，了解其強大的原因。

德國家族企業能創造多少價值

在德國所有的企業中，超過九成均為家族企業（家族企業指至少30%的股份由個人或家族持有的企業，或者純私人企業）。據2016年公布的一項調查結果顯示，2015年德國“頂級家族企業”（Top-Familienunternehmen）的總收益接近1.5兆歐元，這相當於西班牙和瑞典兩個國家的國內生產總值的總和。

這一結果由顧問公司EY(Ernst & Young)和商務聯係供應商matchbird共同調查得出，該調查直接針對德國的678家“頂級家族企業”，也就是年營業額超過3億歐元的公司。而位居首位的某知名汽車企業，年營業額已超過2,000億歐元。

德國家族企業更注重創新

麵對曾經的金融危機，德國很多家族企業采取創新型的經營策略，大力研發新產品。他們認為，在市場不景氣的情況下更要刺激新的消費需求，因此鼓勵並且加大創新投入尤為重要。當地政府為了鼓勵創新，會承擔三分之一的科研經費，以減輕企業負擔。正因為政府在科技方麵的大力投資，才讓德國擁有著領先的科技優勢。

事實證明，實用技術的創新對於促進經濟發展起到了關鍵性的作用。有相關數據顯示，在德國製造行業公司的營業額中，27%以上來源於創新產品。對於產品和技術，德國人天生有著強烈的自信和嚴謹，但同時也格外注重改進與適應國外市場，維特根集團這一擁有全球領先築養路及采礦技術的家族企業亦是如此。

維特根集團進入中國後，在中國廊坊工廠融入了研發創新，並根據中國用戶的具體需求，推出了不少專為中國市場打造的產品。維特根（中國）機械有限公司總裁兼董事總經理韋策圖曾在訪談中表示，隨著針對中國市場研發的福格勒攤鋪機、悍馬壓路機等創新型產品不斷推向市場，使得維特根集團在中國市場上的表現明顯提升並獲得廣大中國用戶的一致好評。點擊此處，查看訪談詳細內容。

員工更喜歡大家庭的感覺

奧格斯堡高等專科學校和顧問公司Boris Gloger Consulting，在2015年曾做過一項調查。他們詢問了389位超過40歲的專業人才或領導人員。在德國的家族企業中，75%的領導層對自己的職業生活感到滿意，甚至非常滿意。

家族企業往往目光長遠，公司製定計劃發時間段多為10-15年。公司等級並不太森嚴，員工能更加勤奮工作，專業人才和領導層都有相當高的動力以及滿意度，甚至感覺整個企業真的好像一個大家庭一樣。也有些員工願意自己一輩子、甚至幾代人都服務於同一家企業。

今天的【小維看德國】到這裏就告一段落了，德國家族企業在培養員工、發展企業創新能力、擴展市場份額、發展對外貿易等領域所采取的措施都非常有利於家族的持續性發展。德國家族企業的發展經驗，對於我國企業也有著十分重要的借鑒意義。(本文來自維特根)