人類因夢想而偉大，企業因文化而長青。徐工70多年的發展曆程，鍛造了優秀的企業文化，鼓舞了一代又一代徐工人為徐工事業奉獻青春和激情。作為中國工程機械行業規模宏大、產品品種與係列齊全、獨具競爭力和影響力的大型企業集團，徐工集團始終保持排頭兵的地位，旗下湧現出一大批優秀的產業板塊和分子公司。根植於徐工“大器文化”，徐工集團的下屬企業也在風雨曆程中形成了獨具特色的亞文化。

亞文化不僅包含著與主文化相通的價值與觀念，也有屬於自己獨特的理念與訴求。在亞文化建設推進行動中，徐工施維英以徐工“大器文化”為基礎，基於風雨兼程的多年實踐，通過“2134”工作模式，形成了特色的亞文化——“大樹文化”。

一、吃透“2個文件”，確保工作成效

為了統籌推進徐工“大器文化”和亞文化的落地建設工作，徐工集團黨委先後下發了《關於推進企業文化整體落地和亞文化建設工作的通知》、《關於大器文化落地建設工作通知》等文件，徐工施維英黨委認真領會、高度重視、堅決執行，實施《文化傳播、滲透與落地行動》項目，啟動“文化目視工程”，大力推進亞文化建設，實現徐工“大器文化”和亞文化建設工作取得階段性、突破性成效。徐工施維英榮獲徐工集團“最佳文化踐行獎”，《文化傳播、滲透與落地行動》項目入選“大器文化”落地建設示範項目，“文化目視工程”作為文化標杆案例進行分享與推廣。

二、做實“1件大事”，築牢思想根基

“大器文化”是徐工的靈魂，是全體徐工人的共同價值觀和行動指引，也是徐工集團下屬企業推進亞文化建設的基本遵循。在亞文化建設初期，徐工施維英將理清“大器文化”與亞文化建設之間的主輔關係作為首要任務。徐工施維英黨委書記、總經理王貴多次強調，“大器文化是根，隻有傳承好大器文化，公司的亞文化才能永葆生機”。

一年來，徐工施維英將落地“大器文化”作為亞文化建設的首要前提，重點推進文化落地“三大行動”，切實做好文化落地“三個示範”，取得一係列文化建設成果：

拓展3個文化載體
建成3個文化平台
打造9個品牌文化活動
形成10個文化傳播專欄
建設25個“文化站”
完成500餘處文化目視更新
文化建設納入5項績效考核製度

《徐工施維英微刊》引發“小微”資訊熱潮，技術人員在“創新之家”的咖啡飄香中湧現創新靈感，廣大幹部在基於徐工幹部行為標準的81項對應行為中彰顯幹部風範，全體員工在隨處可感、耳濡目染的“大器文化”氛圍中愛崗敬業……

通過“物質—行為—製度—精神”四個層次紮實推進，確保“大器文化”在全體員工中入腦入心，切實發揮了文化融入經營、促進管理的積極作用，為亞文化建設奠定了堅實的思想基礎。

三、走好“3個階段”，實現科學推進

在保證徐工“大器文化”全麵融合、滲透和落地的同時，徐工施維英圍繞亞文化建設“調研與診斷、理念與行為規範提煉、文化落地與管理融合”3個階段的目標要求，明確方向、係統推進，辨識梳理、兼容推進，紮實落地、融入推進，確保亞文化建設實現科學推進。

四、秉承 “4個遵循”，形成獨有特色

“傳承基因、銘記曆史、立足現狀、展望未來”是徐工施維英推進亞文化建設的4個基本遵循，每個遵循背後都有刻骨銘心的故事，文化源於實踐，在長期的實踐中，徐工施維英形成了具有特色的“大樹文化”。

傳承基因方能本色不改。以徐工“大器文化”為指引，徐工施維英亞文化明確核心理念（使命、願景、核心價值觀、企業精神、行動信條）、執行理念（經營理念、管理理念、工作理念、幹部與員工座右銘）、行為規範（幹部行為標準、員工行為標準、全球行為準則、質量信條）與主文化保持一致的原則，確保更好地弘揚與傳承徐工“大器文化”。

銘記曆史方能初心依舊。徐工混凝土機械的發展之路起源於上世紀80年代，30多年曆經坎坷，曾經輝煌，曾經低落，但無論何時，徐工人始終堅守發展混凝土機械的夢想。如果將徐工施維英（含前身）比作一顆樹，這棵樹從稚嫩幼苗到枝繁葉茂，在風雨的曆練下逐漸成長，也在成長過程中出現過生病、長蟲直至枯枝，後經修剪、施肥、捉蟲，又重新煥發生機，朝著參天大樹加油生長。基於風風雨雨的摸爬滾打，徐工施維英將自己形象地比作為“大樹”，並以此為本源形成了“大樹文化”。

一棵是“休戚與共樹”，徐工施維英認為，堅持黨的領導是“樹根”，抓好生產經營是“樹幹”，弘揚企業文化是“樹枝”，員工幸福成長是“樹葉”。隻有本固才能枝榮，企業是命運共同體，企業的健康發展與每個員工的成長幸福休戚相關。

還有一棵是“戰略生命樹”，徐工施維英認為，企業的戰略方向是“樹根”，資源保障是“樹幹”，工作舉措是“樹枝”，經營成果是“樹葉”。隻有根深才能葉茂，戰略方向正確、資源保障有力、工作舉措紮實，就能生長出參天大樹上的像樹葉一樣的茂密的經營成果。

立足現狀方能行穩致遠。曆經風雨的徐工施維英勇於麵對問題，不回避、不畏難、不怕事，經曆起落的徐工施維英員工敢於證明自己，不怕髒、不怕苦、不怕累，充分發揮“徐工”和“施維英”雙品牌優勢，珍惜當下，把握機遇。

產品理念

2012年，徐工集團並購全球混凝土機械領軍企業——德國施維英公司。徐工施維英是徐工集團並購德國施維英之後成立的合資公司，承擔著轉化德國技術的使命，70多年的徐工經驗和百年德國技術完美融合，匯聚成獨具匠心的高端品質。因此，徐工施維英將“德國技術、中國製造、卓越品質”作為產品理念，充分表達公司全麵落地德國技術，打造高端產品的不懈追求。

服務理念

服務不到位、備件供應不及時一度是徐工施維英市場開拓的痛點和短板，徐工施維英痛定思痛、瞄準短板，打響了轟轟烈烈的“服務攻堅戰”，通過工匠精神的弘揚，將服務工作做到極致，確保客戶無後顧之憂，由此，“匠心為你·砼行無憂”的服務理念得以形成。

“小灰人”員工精神

混凝土機械改天換地，
但混凝土機械從業者始終處於惡劣的工作環境，
常年與砂石骨料為伴，
終日與水泥粉塵為舞。
響噪粉石處，他們“蓬頭垢麵”；
崇山溝壑間，他們“灰頭土臉”。
苦中作樂時，他們笑稱自己為“小灰人”。

源於員工“一身油、一身泥、一身灰”的常年狀態寫照，徐工施維英將“小灰人”精神作為員工精神，“不怕髒、不怕苦、不怕累”是精神的核心思想。“小灰人”精神是徐工施維英員工深入市場、紮根工地、服務客戶的真實寫照，是腳踏實地、埋頭苦幹、無私奉獻的生動詮釋，更是愛崗敬業、專心專注、精益求精的形象體現。

展望未來方能珠峰登頂。在徐工珠峰登頂宏偉藍圖的感召下，徐工施維英將“全球知名的混凝土機械品牌”作為戰略定位，將“成為世界頂級混凝土機械成套解決方案服務商”作為戰略目標，以此明誌，展現攀登全球混凝土機械頂峰的決心和意誌。