父親節快樂|走近山特維克之父的傳奇人生（內含珍藏百年照片）

這個周日，就是一年一度的父親節啦！在此，小克向天下所有的父親致以誠摯的祝福，願大家平安喜樂，健康如意。今天，小克就為大家講述山特維克之父——Göran Fredrik Göransson（戈蘭·弗雷德裏克·戈蘭森）的傳奇故事。

Göransson（1819-1900）是當時瑞典重要的實業家之一，更是將貝塞麥轉爐煉鋼法成功用於工業化生產的第一人。

持續精進

通曉多國語言的商業旗手

1819年，Göransson出生在瑞典耶夫勒（Gävle）的一個航運之家。這個大家庭裏有7個孩子，Göransson是長子，父母為他們提供了良好的教育條件，也非常注重平等意識的培養。

Göransson長到19歲時，已成為一個堅毅果敢的青年人，並正式進入外曾祖父創辦Elfstrand船運貿易公司的辦公室工作。這家公司創立於18世紀，是瑞典最負盛名的公司之一，公司擁有自己建造的船隊，這些船隻將鋼鐵、木材等產品運往世界各地，再帶回咖啡、化肥等各種商品。同時，它也是瑞典中部一些小型鋼鐵生產商的投資人和實控人。

此時，Göransson的父親負責公司的經營，他認為兒子應該出國旅行，增長見識。於是，Göransson先後被送往德國、英國、美國和法國等地。在與公司商業夥伴一起工作的過程中，他不僅積累了豐富的國際貿易經驗，還學會了多個國家的語言。

在漢堡港口航行的船隻，載滿了往來北歐的貨物

Göransson的大部分生意都在那裏

在國外的經曆，讓Göransson打開了眼界，他對公司未來的發展也充滿了新想法。隨著年歲漸長和管理經驗的不斷增加， Göransson在公司的影響力越來越大，在他的主導下，公司進入了快速擴張期，業務也從航運貿易擴展到了批發貿易等。他所批發的主要產品就有鋼鐵，這也為日後山特維克的建立奠定了基礎。

勇於創新 

購買並改進貝塞麥煉鋼法

Göransson喜歡嚐試新事物，在他的幫助下，瑞典最早一批股份有限公司——紡織公司 Strömsbro，以及木材公司 Korsnäs相繼建立。他也是瑞典第一個私人鐵路項目 Gefle-Dala 的董事會成員。這一時期，為了獲得森林使用權，他還購買了位於瑞典耶夫勒附近的霍格博（Högbo）的一家小型鐵廠。

1857年，Göransson前往英國出差。在工業革命的中心倫敦，各種創新發明層出不窮，他聽說了一項驚人的發明——亨利·貝塞麥發明了一種煉鋼方法，能以廉價的方式大量生產鋼鐵。該方法是通過向熔融鐵中吹入空氣以去除雜質，尤其是減少使鐵變脆的碳含量，能從根本上革新鋼鐵生產工藝。

英國發明家亨利·貝塞麥

遺憾的是，當時這個煉鋼法隻能在實驗中發揮作用，尚不能實際投入大規模的工業化生產。但這項發明讓Göransson眼前一亮，他決定深入探究。1857年5月20日，Göransson以2000英鎊（約等於現在的150萬瑞典克朗）的價格購買了貝塞麥煉鋼法五分之一的。回到瑞典後，他立即召集工人和工程師在霍格博進行試驗和改進。

1858年，重新設計的煉鋼熔爐

通過重新設計熔爐，以及反複的實驗，到了1858年，Göransson終於帶領著他的團隊將貝塞麥轉爐煉鋼法成功用於工業化生產，實現了鋼鐵的批量生產。這一舉動也改變了人類工業用鋼的曆史。

1860年代山特維肯北部的霍格博，第一批量產鋼鐵就從這裏誕生

百年基業 

建立山特維克公司

鋼鐵量產實驗的成功，並不代表可以高枕無憂。要想生產出性能更加卓越的鋼材，需要各個生產環節的完美配合，Göransson帶著團隊繼續鑽研，直到1860年，這個工藝才日趨完善。正是有了這個偉大的創新，Göransson決定與幾位合作夥伴在山特維肯(Sandviken)的Storsjön湖畔建立一家工廠，專門從事鋼鐵生產。

那時，這一地區尚未開發，但Göransson看中了這裏靠近礦山和森林的優勢，以及擁有水力發電的潛力。他還采用當時的創新技術——蒸汽動力機械，來確保了工廠的高效運作。

Högbo Stål & Jernwerks AB的舊照片

經過Göransson和夥伴們的持續努力，1862年1月31日，瑞典王室批準了設立Högbo Stål & Jernwerks AB的相關條款。這一天被視為山特維克的生日。這也正式拉開山特維克的發展大幕。到了1972年，Högbo Stål & Jernwerks AB正式更名為山特維克。

雖然160多年過去了，但Göransson的創新精神，一直流淌在山特維克的血脈之中。每年，山特維克都會投入大量的資金進行研發和創新，也時常推出影響行業的新產品和領先解決方案。

薪火相傳

超前的社會責任感

受自身成長環境的影響，Göransson有著強烈的社會責任感和平等意識。為了吸引和留住勞動力，他在工廠周圍建造了城鎮，為工人們提供具有吸引力的工資和舒適的住房。每位員工都有自己的公寓，配備了一個房間、一個廚房，並有獨立入口，每個家庭還能分到一片菜園。

1897年的山特維肯社區

他還注重社區的基礎設施建設，建立了賓館、醫療保健服務和社會福利設施等。為了創造一個令人愉快的生活環境，他在社區裏修建了林蔭道，每條街上都有不同種類的樹，每個街角都安裝了帶水泵的供水係統，還有麵包房、釀酒房等專用設施。而在企業管理史上，到20世紀30年代，“社會責任感”這一理論才被正式提出，也才被一些企業所重視。

Göransson的兒子Anders Henrik Göransson和孫女Sigrid Göransson也繼承了重視社會責任的傳統。特別是Sigrid Göransson，她很早就開始關注工人福利。她在山特維克創辦了一家醫院、一個溫暖的澡堂、一個洗衣房和一所麵向女孩和年輕婦女的家庭學校。後來，這些先進的社會基礎設施被市政府接管運營。直到1957年，這家醫院一直是山德維肯的官方醫院，而這間澡堂一直使用到1976年。 

1899年，Göransson Göransson 80大壽時和家族成員合影

秉承Göransson的精神，山特維克始終是一個負責任的雇主，一直注重為員工們提供良好的工作環境和個人發展機會。從2020年起，山特維克還以 Sigrid Göransson 的名義發起了年度可持續發展獎，旨在推動大家進一步助力公司可持續發展，積極參與社會公益活動等。

SANDVIK!

回顧Göran Fredrik Göransson的一生，他把父親般的關懷和無限的心血傾注給了山特維克，用堅韌勇敢、開拓創新的品質以及不懈的奮鬥，鋪就了企業的長久發展之路。160多年來，無論是最初以鋼鐵為主營，還是不斷開疆拓土，成為業務遍及150個國家和地區的高科技工程集團，再或是開啟數字化轉型，朝著數智時代前進，山特維克之父Göran Fredrik Göransson留下的精神財富，依舊在深深地影響著我們。