搭上「職通車」，三一重機高級職稱+30!

近期，三一重機2024年度高級職稱自主評審會議在全球研發中心順利召開。

經評定，30人通過高級職稱評審，其中正高級職稱1人，副高級職稱29人。

三一重機自建企業內部工程師評價機製已有近20年經驗，目前形成了全國領先的，體係化、可應用的技術崗位等級評定製度。2023年，三一重機成功獲批工程係列高級職稱評審權，成為全省第二家，被授予高級職稱評審權的民營企業。

針對工程機械行業的特點，三一重機製定了側重行業相關產品、技術、市場表現、市場價值、未來技術儲備等一係列具有針對性的評審要求和製度。

本次評審，三一重機共46名員工申報，通過較社會職稱評定標準更為嚴苛的淘汰機製，最終，30人通過高級職稱評審。

首次組織高技能人才參評 

為促進高技能人才與專技人才職業發展貫通，在本次評審中，三一重機首次組織高技能人才參加評審，企業高級技師殷小斌成功獲評高級職稱。

“雙貫通製度為我提供了一個更廣闊的舞台，讓我有機會進一步挑戰自己，通過職稱評審，拓寬了我們高技能人才職業發展通道，進一步推動企業技術水平和產品質量提升。”殷小斌說。

光明日報專欄報導評審經驗

今年，蘇州市人社局組織10家新批職稱自主評審企業來我司考察，學習借鑒我司職稱評審的先進做法和經驗。同期，相關內容登上《光明日報》專欄文章報道。

報道原文：

“三一重機分別針對應屆畢業生及社招新入職工程師、在職研發工程師建立起‘定職稱’和‘評職稱’相結合的內部研發職稱評定製度，並設置自動晉升機製，實現企業內部研發職稱評定體係與外部社會職稱評價體係的有效融合。”

三一重機人力資源本部本監苗宇表示：“未來，三一重機將在持續分享企業在職稱自主評審方麵的經驗做法，發揮示範引領作用的同時，進一步細化人才評價標準，不斷培養壯大技術技能人才隊伍，兼顧全球化人才融合，賦能企業高質量發展，為全省乃至全國做出更大貢獻。”