今年9月，将迎来中联重科成立17周年和建国60周年。开展这一系列活动，旨在全面提升员工热爱祖国、忠诚企业，锤炼员工责任意识，彰显中联“至诚无息 博厚悠远”企业文化核心理念，弘扬“思想构筑未来”品牌价值理念，打造一支生机勃勃、富有创造力、战斗力的员工队伍。活动的具体内容为“企业文化月”、“提升员工职业素养”和“‘敬礼祖国 感恩中联’征文”三项。
“企业文化月”活动，围绕中联“至诚无息 博厚悠远”企业文化核心理念和“思想构筑未来”品牌价值理念，以深入学习理解其深刻内涵为重点，以振奋精神、转变思想、改进作风、增强凝聚力为宗旨，在巩固过去学习成绩的基础上，使中联企业文化进一步扎根员工心中。活动由分公司政务工作室牵头成立领导小组，以党支部为载体。一是车间党支部书记利用班前晨会，每星期上好两堂企业文化课，每堂10分钟。管理职能部门（含事业部）则组织所属部门举行一次以上企业文化宣传活动，做到人人知晓，个个领会。活动小组将组织检查员工对企业文化的了解情况。二是要求每个支部写出3篇高质量学习体会，上交到活动领导小组进行评比，优秀文章除给予适当的奖励外，还将推荐到《中联》报发表。三是以党支部为单位，在分公司组织进行企业文化知识抢答赛，检验企业文化月活动的效果。
提升员工职业素养活动，旨在让员工认识到本部门系统、自身存在的陋习的危害，自觉克服陋习，形成党员干部带头自省、全员抵制陋习的良好氛围，促进分公司“注重战略、系统思维、持续改善、讲究计划、尊重员工、注重沟通、重视培训”的国际化职场工作习惯尽快形成，员工职业素养快步提高，“竞合”理念深入人心，政令畅通，沟通及时，配合默契，协同作战，快速适应不断变化的国际化市场竞争环境。一是发出倡议书，号召全体员工积极行动起来，提升自身素养。二是对照存在的差距，开展“赢在职场——提升员工职业素养”宣传教育活动。三是提出全体员工共勉十条，即在工作中提倡“十要十不”，营造“赢在职场 接轨国际化”的职场氛围。
建国60周年，祖国取得的伟大成就和人民的幸福生活令国人鼓舞与欣慰，中联17年来取得的业绩，令每一个中联人自豪与振奋。为讴歌伟大祖国，感恩中联，将在全分公司开展“敬礼祖国 感恩中联”征文活动，以激励中联人“热爱祖国、忠于企业”的激情。
党支部书记在给员工上企业文化第一课
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