近日，三一重工董事长梁稳根在早会上强调：“我们要像过去高速增长时期一样，关爱我们的员工，关注员工和员工的需求，重视员工满意度和员工的培养。”
从企业的角度来说，无论技术多么先进、品牌多么响亮，都必须通过员工来实现，没有和谐的劳动关系就不会有好的充足的员工，企业的发展也是一句空话。因此，企业应从真正意义上去关爱员工，为员工提供一个良好的发展舞台。只有让员工从内心深处感受到企业的关爱与重视，员工才会以忠诚和热情投入工作，才能把一流的服务、一流的产品提供给客户，从而赢得顾客的信任。
回顾2013年，通过建立一个多样化、全面覆盖的培训体系帮助员工不断提升综合素质，拓展专业能力；通过出台一个扶贫帮困管理规定，为困难员工雪中送炭，渡过难关；通过党委、团委搭建平台，开展各项活动，满足员工情感婚恋诉求，帮助员工实现个人发展。在点滴的关爱中，三一人迸发出无限的工作激情和创新精神，各项工作不断开创新局面。时间在变，三一对员工的关爱不变。
